谷歌、微软都在用的企业节税降本好方法!财税人一定要知道

发布日期:2020-01-13

近年来,分享经济快速发展。它改变了传统的交易一个业务规则,创造新的商业模式。在另一方面,互联网行业的发展,也促进了经营方式和就业的变化。越来越多的企业开始尝试终身雇佣制的灵活就业模式已不再留住人才,这是一种“让专业的人做专业的事”,越来越成为一种趋势。代行滴出快速发展共同的经济平台,颠覆了整个出租车行业,不仅解决了人的问题的出行难,也创造了大量的就业机会。灵活就业人员,由于企业的个人及扩大值也节省用人双方实现了双赢的成本。

事实上,灵活就业是许多国际公司的最爱,如谷歌、微软、苹果、华为等高科技巨头。据《纽约时报》的一篇报道称,截至2019年3月,谷歌拥有的非正式员工多于全职员工。谷歌只有10.2万名正式员工,而非正式员工只有12.1万人。

“互联网+灵活就业”缓解社保税压力

对于企业来说,第三期社会保障所得税和金税的到来无疑是一种强有力的规范,企业的延迟或不申报不仅会影响企业的信用,而且会给企业未来的发展带来更大的影响。为了降低成本,企业不能再通过少缴或不缴社保来经营,必须遵守国家规定,从自身结构优化的角度寻找解决方案。合理转变就业方式,采取灵活就业方式解决社会保障所得税带来的成本压力,合理减轻税负,是一种可取的方法..

灵活就业人员,是根据他们的生产,管理,人才高峰和需求的山谷的企业,使用的人力资源服务和技术解决方案的互联网平台,以帮助企业优化人力结构,优化经营成本,经营业绩大数据分析,和商业智能分包智能结算运营费用,提高企业的管理效率。这种方式比较灵活,它的人才作为一种资源,使多家企业共享,使空闲时间,人才和优化配置,最大限度地提高工作效率,使供需双方实现利益最大化。

传统的标准雇佣关系受《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的制约,人事管理困难,工资计算和支付复杂,社会保障和个人所得税面临巨大压力。 灵活就业是指在新的网络经济的发展中,自然人和企业不建立任何形式的雇佣关系,而是通过自我管理的方式与企业进行某种形式的业务合作,即个体生产经营活动,对自然人承包的数量化、单一化或标准化工程形式的独立承包人适用合同法和民法的有关规定。

灵活就业和节税计划通过人力资源的调整和转换,将工作内容、非核心工作内容分离到服务外包中心,将劳动关系和劳动关系转化为合作关系。 同时,将工资收入和劳动报酬收入转化为个人经营收入。 通过核实和征收,税率将进一步降低。 例如,网络名人主持人、美团、猎头行业、建筑行业、家庭行业、教育行业,都可以通过这种方式来节省税收。

在今年的个税改革中,灵活就业也得到了凸显,以个人所得税为核心的个税改革,这一轮改革没有触及个人劳动收入的收入,留住了你劳动收入的工资,劳动收入,报酬收入的亮眼..根据劳动收入的多样性(仍然属于原来的类别),保留劳动收入。仍然允许向个人支付服务收入,对于个人来说,有多种劳动力来源,而对于企业来说,不与劳动者形成正常的劳动关系,减少社会保障支付,可以降低企业的成本。

那么,什么是“互联网+灵活的劳工”的模式?通俗的讲,“互联网+”就是“互联网+各种传统产业”,请注意,各种传统产业。它是利用互联网和深度融合,这是传统部门的信息和通信技术和互联网平台,充分发挥优化整合互联网的作用,在资源的社会分配,更广泛经济的形成新的基于互联网的设备和实现工具形式的发展。

共享经济大潮中,越来越多的大公司已经发现了灵活的劳动力的优势,“劳动力灵活性”已经成为国内企业应对市场变化的新选择。随着税务行业的人士,或者客户自己的企业不妨建议在那里,试图降低储蓄税收负担的新模式。

如何选择“灵活就业”服务平台

目前,中国有许多灵活的就业平台。在企业的就业水平上,很多企业也在寻找更经济高效的就业方式,积极选择优质灵活的就业平台或渠道进行合作..灵活就业服务的提供效率、满意度和成本效益对雇主和各种众包渠道都至关重要。血液科技在“爱心员工”平台下,满足企业这些方面的要求。

共山科技自成立以来在2014年,始终坚持以人性化的服务深深的共享,它的业务已经从早期的招聘流程外包(RPO)增长,逐渐扩展到人事外包(HRO),外包(BPO)和许多其他地区的人力资源服务的上游和下游产业链的几乎完全覆盖。 S“爱员工”的产品作为共享人力资源聚合的交易平台,一直保持出口,引进灵活的人员外包服务,为企业量身定制的可灵活人事方案,帮助企业快速匹配的人才,其有效传输效率和满意度得到了众多客户和渠道合作伙伴的认可。目前,合摩擦技术具有数百家企业,为客户提供服务,个人客户服务已超过百万。

对于企业而言,灵活就业模式,虽然拥有多重优势,但也存在一些问题,如难,高成本,高税负劳动者的管理,事实劳动支出无法取得发票。对于这些困难,共同贴装技术“爱员工”灵活的人员与“互联网+灵活的劳动力”的方式,合规外包服务,为企业有效地应对这些挑战。同时,它将为企业提供一系列的风险控制服务,可提供完善的风险控制和合规由其自主研发的风控制产品开发认定,“共同调控”作为企业级流程和渠道灵活就业,保护商业利益和渠道合作伙伴。

众所周知,在一般情况下,企业或个人采用灵活的就业形式,难免会遇到无法开票或纳税积分过高的问题,通过第三方渠道往往超过6% 甚至高达10% 的积分。 成为血液科技的渠道代理商,可通过各地血液科技的优惠政策,享受低至3.5% 的独家代理价格。 例如,如果代理人拥有代理人价格的3.5% ,当代理人向普通企业或个人支付6% 的税款时,代理人的利润率将为2.5% 。 如果一个普通的代理人每天有10万资金的灵活就业需求,那么他每天可以净赚2500元,年利润高达921500元!



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