2.4亿“灵活用工”者,撑起了一个千亿新市场!“灵活用工”它不香吗?

发布日期:2020-06-03

危机与机遇并存。


2020新冠疫情的爆发,致使我国经济遭遇重创。有危机就有商机,正在很多企业焦头烂额之时,也有一些行业「逆势而上」,蓬勃发展。


短视频直播、在线教育、生鲜电商、游戏行业、互联网医疗平台等表现尤为突出。据有关数据显示,2020春节近一个月,快手、抖音下载量分别超过在697万、532万。微信小程序官方数据显示,2020年除夕到初七,小程序生鲜果蔬业态交易笔数增长149% ,社区电商业态交易笔数增长322%。


以上在疫情期间逆势发展的行业具备一个共同点——采用“灵活用工”方式,确保了企业在疫情期间能够灵活快速的实现人力资源配置,保障企业业务正常运营。


如今,选择“灵活用工”的企业越来越多了,特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。


据有关部门统计,2019年“灵活用工”在我国得到快速发展,企业采用“灵活用工”比例已经达到44.6%,并且有68.7%的企业明确表示将会在未来采用“灵活用工”。国信证券研究报告估算,中国“灵工”人口基数达2.4亿人。未来,“灵活用工”将会是越来越多企业的选择,绝非仅仅只是疫情期间出现的短暂产物。


为什么企业选择灵活用工?


灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。企业通过灵活用工平台发包任务,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。对于个人来讲允许有多种劳动经济来源。


01满足弹性用工、短期用工需求


弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。


02避免劳动纠纷,疏导风险


与服务人员之间不存在劳动关系。同时,灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。


03灵活用工为企业“降本增效”


高社保成本,按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本,若不缴纳,将面临严峻的社保合规风险。账务不合规,兼职人员报酬支付难,若公司费用中与主营业务不符的比重过大,财务账务不合规,存在税务稽查风险。


灵活用工解决方案平台,帮助企业降低用人成本,以及低成本解决合法合规税务问题。


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