灵活用工可以降低企业成本负担,你现在才知道?

发布日期:2020-06-18


随着经济、技术全球化的发展,市场竞争环境越来越激烈,企业生存变得愈加艰难,为应对现代商业环境下严酷的生存挑战,寻找提高企业运行效率、降低运营成本的方法是企业主的首要任务。




所谓“有效节约成本”,是指成本节约要有利于企业战略目标的实现,要有利于企业核心竞争力的形成,要有利于企业价值创造能力的提升。

无论企业经营规模多大,要想取得更多的利润,有效节约每一分钱,实行低成本原则仍然是非常必要的。


提到成本节约,很多人首先想到的是降低人工成本,于是就开始降低工资、删减福利,甚至开始大幅裁员,但是这些都是治标不治本的做法,不能从根本上解决企业的成本问题。假定当前情况下,一个企业的用工成本占总成本的30%,除了员工的劳动报酬,社保费用、教育培训及管理、招聘等也是构成企业用工成本的重要部分。


如此一来,企业用工成本又会提高接近30%。如何降低用工成本成为众多企业亟待解决的难题?


灵活用工的出现,恰恰给企业多出一个新选择!


灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式,通过对于人力资源的调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。




灵活用工适合企业群体:

A、大量密集用工需求行业:外卖、快递、餐饮、酒店、超市等。

B、灵活用工需求行业:电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等。

C、大量兼职人员行业:群演、网红、地推、装修、O2O服务等。

D、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。



灵活用工平台模式

“企业+平台+个体工商户”模式

1.基本模式简析

(1)首先用工企业与灵活用工平台签署服务外包协议,由用工企业在平台上发布企业的用工需求,如:广告装修设计、程序设计、投资顾问等。自由职业者在平台注册成为个体工商户,以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。举个简单例子,某企业需要一个装修图纸设计,既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣,此时便可通过用工平台方式操作,即在平台上发布任务,自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。

(2)为确保交易安全与财税风险防范,往往需特别关注“三流一致”。本操作模式中,各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后,企业支付给平台服务费,平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面,用工平台开具增值税专票给企业用于进项税抵扣,同时个体工商户开票给用工平台,后者可列支税前扣除项。


真实案例:

以上海某科技公司,有100位工程师,每人每月税前收入约1万元,按照传统用工模式,企业总支出约138万元,员工总收入约74.5万元。使用薪点点模式,企业总支出111万元,用工降本降低20%,员工总收入100万元,提升34%。




灵活用工平台的法律文件支持

1.费用结算与纳税是否违背税法规定?

答:《中华人民共和国个人所得税法》“第八条个人所得税,以所得人为纳税义务人,薪点点发薪主体作为直接支付主体,负责在当地将业务费用发放至个人,并依照公司所在地的税收政策进行完税,保障实际发放地和纳税地一致,符合税法规定。

2.费用结算依据是什么?

答:根据国家税务总局颁布的《个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)第三条办法所称个体工商户包括:(三)其他从事个体生产、经营的个人。

3.代开发票政策支持?

答:代开发票政策支待:根据《国家税务总局关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》(国税函【2004】1024号),国家税务总局关于发布《委托代征管理办法》的公告(国家税务总局公告2013年第24号)

第二条:税务机关可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》.委托有关单位和人员代征零星,分散和异地缴纳的税收。

第四条:委托代征范围由税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》关于加强税收控管、方便纳税的规定,结合当地税源管理的实际情况确定。税务机关不得将法律、行政法规已确定的代扣代缴、代收代缴税收,委托他人代征。




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