企业选择灵活用工的好处都有哪些?

发布日期:2020-07-23


什么是灵活用工?

《灵活用工》中,是这样定义这个概念的:

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。


简单来说就是,企业与员工不建立正式的雇佣关系,而是根据需求,通过人力资源外包的方式解决任用问题。



灵活用工的好处都有哪些?


1、节省管理成本

  企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会显著降低,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。


 2、节省人员招聘费用

  企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣,也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨,企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台,可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求,企业只需要接受员工,节省了资金、效率和劳动力。


  3、避免就业风险

  在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处,企业若想满足不同工种的用工需求,找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。薪点点灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本,规避用工风险,让企业未来获得更好的发展。


以下5种情形:建议运用灵活用工进行社保优化
1.季节性用工,不便与员工建立劳务关系的
2.员工不办理社保的
3.员工和企业都想大幅降低社保开支的
4.员工流动性大,刚办理社保员工就要离职,稳定性极差的
5.企业面临工伤风险和各类劳务纠结的




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